Недавно је ЦЛААС званично објавио да је добио сертификат Топ Емплоиер 2026 Цхина од стране Топ Емплоиерс Институте. Ово ауторитативно признање у потпуности демонстрира изванредне праксе ЦЛААС-а у Кини и дугорочну-посвећеност стратегијама талената заснованим на подацима{3}}, независне механизме верификације и континуирано побољшање пословних перформанси, ангажовања запослених и раста запослених, што одражава свеобухватну снагу компаније у стварању одличног окружења на радном месту.
Адриан Селигман, извршни директор Института за најбоље послодавце, рекао је: „Освајање сертификата Топ Емплоиер 2026 у Кини у потпуности показује чврсту посвећеност ЦЛААС-а Кине да подржи одрживи развој пословања кроз изградњу изванредног радног места. Њена стратегија је у великој мери усклађена са циљевима организације и континуирано показујемо јачање људских ресурса кроз непрекидну трансформацију људских ресурса. да одају признање ЦЛААС-у за његов позитиван допринос континуираном унапређењу радног окружења у Кини."
Ова поновна{0}}сертификација за најбољег послодавца године у Кини не само да високо препознаје ЦЛААС-ов систем управљања људским ресурсима, већ и додатно потврђује дугорочну{1}}опредијељеност компаније ка филозофији развоја-оријентисаних на људе и помаже запосленима и компанији да расту заједно. У будућности, ЦЛААС (Кина) ће наставити да се упореди са најбољим светским праксама, продубљује развој талената и изградњу организационих капацитета и ствара атрактивније и одрживије окружење за развој каријере за запослене.
О Институту за најбоље послодавце
Топ Емплоиерс Институте послује у 131 земљи и региону широм света и ауторитативна је институција у области сертификације људских ресурса, бенчмаркинга и консалтинга. Његов систем сертификације је заснован на систематском истраживању и стриктној процени најбољих пракси у људским ресурсима, фокусирајући се на шест кључних области: стратегију талената, радно окружење, регрутовање талената, учење и развој, разноликост и инклузију и добробит-запослених. Широко се сматра важним мерилом за мерење бренда послодавца предузећа и нивоа управљања људским ресурсима.